Debatindlæg af byrådsmedlemmerne Pernille Søndergaard, borgmesterkandidat og Pernille Kromann Sams, byrådskandidat for Moderaterne.
Stop medarbejderflugt – styrk arbejdsglæden i ældreplejen.
Gribskov er blandt de ti kommuner i landet med den højeste medarbejderudskiftning – hele 25 % årligt ifølge Cepos. Det er en alvorlig udfordring, særligt på ældreområdet.
For vores ældre betyder det alt for mange nye ansigter. For medarbejderne betyder det konstante skift og mangel på stabilitet i arbejdsmiljøet. Og for kommunen betyder det store udgifter til oplæring og rekruttering – uden at komme problemerne til livs.
I Moderaterne mener vi, at årsagerne til den høje udskiftning skal undersøges grundigt. Vi tror ikke, løsningen er flere lag af ledere eller mere kontrol.
Lad os i stedet investere i arbejdsglæde, trivsel og stabilitet. Vi ønsker mindre bureaukrati, faste teams og mere frihed tæt på borgeren. Det skaber både bedre pleje og mere tilfredse medarbejdere.
Vi skal væk fra at være en kommune med landets højeste medarbejderflugt – og hen imod at være en kommune, hvor man har lyst til at arbejde og blive.
Det skylder vi både de ældre og dem, der passer på dem.
(Pressefoto)
(udgivet d. 17. okt. 2025)