Debatindlæg af Carina Bloch Simonsen, spidskandidat og stifter, Listen ByogLand.
Faste teams virker bedre med friske øjne.
“Faste teams” bliver ofte præsenteret som mirakelkuren i ældreplejen. Kontinuitet og tryghed er vigtige – men alene er de ikke nok. En norsk kortlægning i 47 kommuner viser stor forskel i, hvordan faste teams defineres og bruges – og resultaterne er blandede. Nogle steder øges roen omkring borgeren; andre steder opstår sårbarhed og blindfelter, fordi ingen uden for teamet længere ser borgeren.
Tilsyn peger på, at forværringer i tilstande overses for ofte – især omkring ernæring, fald, mundhygiejne og kognition. Problemet er sjældent medarbejdernes vilje, men tidspres, dokumentation og manglende kommunikation på tværs.
Mit forslag er enkelt: Bevar relationen – og sæt friske øjne i system. Lad en kollega eller supervisor gå med hver 4.–6. uge og bruge en kort tjekliste: vægt, medicin, mundsundhed, mobilitet, humør, søvn og små ændringer i hverdagen. Så får borgeren både genkendelighed og kvalitetssikring, og medarbejderne lærer af hinanden.
Faste teams kan være en del af løsningen – når de kombineres med planlagt rotation, fælles læring og enkel kvalitetssikring.
(udgivet d. 24. okt. 2025)